Für Unternehmen

Vertrauen – Respekt – Expertise

Wir suchen und finden Menschen, die nicht nur dem Anforderungsprofil oder den Hard Skills & Soft Skills der Vakanz entsprechen, sondern auch charakterlich mit Ihrem Unternehmen übereinstimmen. Dies funktioniert nur mit dem nötigen Respekt und einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen.

Dazu benötigen wir Ihr Vertrauen und möglichst detaillierte Informationen auch jenseits des Anforderungsprofils. Es liegt in der Natur der Sache, dass auch wir gezwungen sind Fach- und Führungskräfte aus anderen Unternehmen abzuwerben. Deshalb ist es für einen effizienten Suchverlauf hilfreich, wenn Sie uns Unternehmen nennen, von den wir keine Mitarbeiter*innen abwerben sollen.

Anschließend anonymisieren wir das Anforderungsprofil, damit Ihr Unternehmen unerkannt bleibt und veröffentlichen es auf unserer Homepage sowie verschiedenen Karriereportalen. Im selben Schritt gleichen wir das Anforderungsprofil mit unsrer internen Datenbank ab.

Nach der Identifizierung der Zielfirmen und der Analyse der einschlägigen Karriereportale sprechen wir gezielt potentielle Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Wege der Direktansprache an.

Drei bis vier Wochen später liegen uns in der Regel die Bewerbungsunterlagen der ersten vielversprechenden Kandidat*innen liegen vor. Zusammen mit einer kurzen Rezension übermitteln wir Ihnen die Unterlagen und freuen uns auf Ihre Stellungnahme.

Nach meiner Erfahrung ist es für den Auswahlprozess förderlich, wenn ich bei einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen in Ihrem Unternehmen als Beobachter anwesend bin. Dies liegt natürlich in Ihrem Ermessen. Mit den gewonnenen Eindrücken kann ich den Such- und Entscheidungsprozess optimieren und Ihren Erfordernissen anpassen.

Die Vertragsverhandlungen laufen dann zwischen Ihnen und den Kandidat*innen. Natürlich stehen wir Ihnen auch weiterhin gerne beratend zur Seite.